когда уместно спрашивать о зарплате

 

 

 

 

Не верите? Спросите сами, когда представится возможность.Теперь рассмотрим вопрос об ожидаемой зарплате. Этот вопрос уместен как часть обсуждения вашей ценности для компании и вашего влияния на прибыльность всего предприятия. Как договориться о зарплате. 2 метода:Переговоры о зарплате на новой работе Переговоры о повышении зарплаты.Чтобы иметь пространство для маневра, для затравки спросите чуть больше идеальной зарплаты. Честно говоря, очень хочется спросить такого соискателя: вы что, серьезно считаете, что работодателя должны волновать ваши проблемы с квартирой и машиной?— Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате. Если же у вас есть сомнения, что проходите собеседование в компанию мечты, и у интервьюера нет особенного энтузиазма, то спросить о потенциальной зарплате очень даже уместно. Как спросить об уровне зарплаты. И спокойно задавали вопросы о размере заработной платы.Зарплата и доходы человека - есть его личные отношения с государством. И лишь государственнные сеециализированные органиы имеют право спрашивать граждантна о доходах. Если спрашивают родственники будущего жениха или невесты, то этот вопрос считают вполне уместным, потому что гарантия того, что будущие супруги будут правильно вести хозяйство. Если вас спросили о зарплате, можно изящно уйти от вопроса 1. Пока вы не получили официального предложения о работе не говорите про зарплату, особенно если вас об этом не спрашивают.Ведя переговоры о заработной плате, обратите внимание на следующие моменты.

Проблема ещё в том,что мы работаем без оформления ,выкинуть с работы может не задумываясь . Зарплата серая.Поэтому и не знаем как подойти и спросить зарплату. В Европе не принято. Это почти попытка залезть в чужой карман и считать там деньги личное дело каждого кто-то не может обнародовать из-за работодателя, тому, чтобы выжить, приходится платить в конверте, кто-то не хочет, чтобы ныла свекровь Интервью подходит к концу, но ни одна из сторон так и не заговорила о заработной плате.Почему зарплату скрывают. Ответ на вопрос «Когда спрашивать о зарплате?» зависит от того, почему работодатель ее не называет. Нередко разговор о доходах на собеседовании начинается с вопроса о зарплате на предыдущем месте работы. Рекрутер может между делом спросить, как оплачивался или оплачивается ваш труд сейчас Даже если соискатель сам не спрашивает о зарплате, я в конце нашей беседы обязательно делаю презентацию нашего предприятия, рассказываю о вакансии и уточняю у кандидата, на что он претендует в плане оплаты. Прилично ли это? Девочки, вот стало интересно в последнее время следующее: очень многие в моем окружении люди считают возможным друг у друга и у меня в том числе интересоваться доходами и спрашивать в лоб - а сколько ты зарабатываешь? а какая зарплата? Не надо говорить, что спрашивать о доходах - обычное дело.

Полностью не согласна, что вопрос : какая зарплата не уместен. ВСЕ УМЕСТНО!!!Всем желаю меньше заворачиваться по такому поводу и говорить, и быть добрее! Теперь вы четко знаете: на вопрос о зарплате назовете первую цифру.Долой стыд и скромность! Работодатели чаще всего не предлагают определенную зарплату, а спрашивают самого соискателя, сколько он хочет получать. Ведь чаще всего, когда нас спрашивают о том сколько мы зарабатываем, откровенно занижаем уровень дохода или предпочитаем не говорить вовсе, кому какое дело.На сколько мне известно в России во многих компаниях разговоры о зарплате это закрытая тема. И меркантильное упоминание о зарплате на столь идиллическом фоне кажется совсем не уместным.Самое удачное время для этого когда спрашивают, есть ли у вас вопросы к работодателю (успешного кандидата, как правило, об этом спрашивают). Если этот вариант вам не подходит, то прямо спросите, с чем связано это решение. Поинтересуйтесь, когда вы сможете вернуться к этому разговору.К разговору о повышении зарплаты будет уместно вернуться через несколько месяцев. Наоборот, надо спрашивать. Если человек получает больше, то можно взять у него в долг. А если меньше - то пригласить в кабак и поставить стопочку из жалости.В Европе прилично. Точнее разговаривать о зарплате, в том числе её размере. Есть два удачных периода, когда уместно всерьез задуматься о повышении дохода: это переговоры о заработной плате в периодДавайте остановимся на двух конкретных методах ведения переговоров о зарплате. Они в чем-то похожи. Метод Ноэля Смита-Венкеля. Ответы на вопрос Прилично ли спрашивать о заработной плате не очень близких людей?Сколько людей столько и мнений я никого и никогда о зарплате не расспрашиваю и не собираюсь этого делать в будущем считаю, что считать деньги в чужом кармане могут только Пока нет точной информации о зарплате коллег, то и нет причин для раздора.спрашивать о том, сколько человек зарабатывает, - неприлично и некультурно. Захочет, сам скажет. Лишь немногие начальники регулярно повышают зарплату подчиненным по собственной инициативе. Чаще всего приходится напоминать вышестоящим о том, что денежной прибавки не было уже очень давно. Если же у вас есть сомнения, что проходите собеседование в компанию мечты, и у интервьюера нет особенного энтузиазма, то спросить о потенциальной зарплате очень даже уместно. Как спросить об уровне зарплаты. Уместно спрашивать о зарплате, когда у вас с собеседником сложились приятельские или дружеские отношения. Но даже здесь, чтобы не допустить бестактности, лучше придать вопросу вежливую форму, например: «Если не секрет, сколько тебе платят?» Так как понять, пора спросить о размере заработной платы или еще нет?4. Лучше спросить о зарплате позже, чем слишком рано. Иначе у начальства может сложиться о вас неправильное впечатление. Когда сотруднику уместно поднимать разговор о повышении зарплаты?Спросите, почему вам платят меньше. Значительно повысит шансы на повышение конструктивная идея о реорганизации или усовершенствовании вашего участка работы. Один из таких коварных вопросов: «Ваши пожелания по заработной плате?»2. Если спрашивают откладывайте ответ. Как только рекрутер выяснит ваш желаемый уровень зарплаты инициатива уже на его стороне. И меркантильное упоминание о зарплате на столь идиллическом фоне кажется совсем не уместным.Самое удачное время для этого когда спрашивают, есть ли у вас вопросы к работодателю (успешного кандидата, как правило, об этом спрашивают). Когда говорить о зарплате? Обычно обсуждение зарплаты начинается ближе к окончанию собеседования, когда вам предлагают задать вопросы.Работодатель спрашивает на какую зарплату я рассчитываю. Задавать вопросы о зарплате - невоспитанность.Спрашивают все, что хотят без всякого вообще понятия, что такое прилично-неприлично. А если не отвечаешь, то ты "странный" и "дистанцированный". Как спросить о зарплате. Четверг, 4 декабря 2014 г. / Просмотров: 3484.Впоследствии ничего для него не должно становиться неожиданностью, по этой причине он должен интересоваться, какой у него будет оклад, какие отчисления каждый месяц будут отчислять в бюджет, есть ли в Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников.Герасимова Александра Сергеевна, кандидат психологических наук, практикующий психолог. Как говорить с шефом о прибавке к зарплате. В Первый Кадровый Альянс часто поступают вопросы о том, как же тактично спросить о зарплате?И меркантильное упоминание о зарплате на столь идиллическом фоне кажется совсем не уместным. Если еще и коллега спрашивает, то не исключены дальнейшие неприятности с начальством.

Свой ответ, о том какая у тебя зарплата можно построить следующим образом: Вся моя! Зарплата-то хорошая, да только маленькая Ни одно собеседование (помимо рассказов о себе, учебной и трудовой биографии) не обходится и без вопросов о заработной плате. Претендента спросят не только о желаемом финансовом вознаграждении — его попросят рассказать о том, какую зарплату он получал прежде. Некоторые люди стесняются начинать разговор о зарплате со своими работодателями или коллегами. Иногда, конечно, нужно следовать этическим нормам и не задавать некорректные вопросы относительно денег. Запись опубликована в рубрике Работа с метками зарплата, общение. Добавьте в закладки постоянную ссылку. Как повысить свой заработок? Рейтинг MMORG игр, экономические стратегии . Большинству из нас трудно обсуждать с руководством вопрос о зарплате.Итак, на собеседовании вас спрашивают: «На какую зарплату Вы рассчитываете?» Можно задать встречный вопрос: «Какой оклад компания предлагает специалисту моего уровня, с неприлично спрашивать о заработной плате у близких - коллег, друзей, родственников а также у незнакомых на улице и у учеников о зарплате родителей :) а в остальных - нормально. Оставлять без внимания вопрос о заработной плате нельзя.Это расценивается как непрофессионализм. Обычно сам работодатель заводит разговор о зарплате, спрашивая: «Сколько вы хотите зарабатывать?» на собеседовании. Почему неприлично спрашивать о зарплате? Собственно, вопрос в названии. Почему это считается неприличным? Раньше это было нормально, сейчас - неприлично. Ведь это не вопрос "как ты ходишь в туалет ", пардон. На любом собеседовании вам обязательно зададут вопрос о зарплате сколько вы сейчас получаете и про ожидаемый уровень зарплаты. Как правильно отвечать на эти вопросы? Эксперты советуют говорить правду и только правду Часто соискатели теряются и не знают, как спросить про зарплату с работодателем.он рассказывает обо всех своих достоинствах, заслугах, качествах, и меркантильные упоминания о заработной плате на таком идиллическом фоне не совсем уместны. Читайте еще: Собеседование по телефону: 10 самых важных правил. 2. Озвучивать сумму должны вы. Никогда в ответ на вопрос о желаемой зарплате не спрашивайте: «А сколько вы можете предложить?». На каком этапе стоит спрашивать о заработной плате и как правильно сформулировать свой вопрос?Спрашивая о зарплате первыми, соискатели должны быть готовы услышать приблизительные цифры: работодатели проверяют уровень квалификации кандидата, прежде Если вы слишком завысите свой заработок, у потенциального работодателя могут возникнуть сомнения в адекватности вашей самооценки.После обсуждения вашей прежней заработной платы вы, конечно, перейдете к разговору о зарплате на новом месте работы. Ты работаешь в компании за свою мизерную зарплату и не понимаешь, почему твои успешные друзья уже успели обновить iPhone 7 на iPhone X. Почему эточтобы понять, хочу спросить, работали ли Вы в корпорациях с жесткими "вилками" окладов и штатным расписанием? Когда просить о повышении зарплаты? Правильно выбираем момент. Как известно, руководство любой компании не слишком поторопится с повышением заработной платы своим сотрудникам, пока не будет заинтересовано в их более энергичной деятельности Спросите коллег из этих компаний об их зарплате, поговорите с рекрутерами, хедхантерами, которые знают ситуацию на рынке, пообщайтесь наТорг уместен» издательства Манн, Иванов и Фербер. В ней подробно описано как правильно подать себя, как обойти сложные вопросы

Также рекомендую прочитать: